(刘梅)今后，内蒙古呼伦贝尔市的农（牧）户再也不用为找不着专家发愁了，该市已建立起领导联系专家、专家联系农（牧）户的双联系制度，并分类建设农村牧区人才队伍。

    近年来，内蒙古自治区把乡镇基层人才队伍建设纳入整体性人才队伍建设的重要组成部分来抓。最新调查显示，该自治区乡镇人才总量目前已达３２７７６３人。“我们以市场为载体，健全实用人才服务体系。目前，全区相当一部分乡镇建立了人才服务站，村建立了人才服务点。”内蒙古自治区人事厅相关负责人介绍，“自治区以旗县区人才市场为中心，乡镇人才服务站为骨干，村人才服务点为基础，上下联通的三级人才开发服务网络和平台的建设已具雏形。”

    该自治区各盟市、旗县结合实际实施了一系列吸引、培养、使用和鼓励各类人才流向农村牧区、服务基层的政策措施。呼伦贝尔市按照科技推广型、经营管理型、经济型、能工巧匠型、生产型５种类型分类建设农村牧区人才队伍。赤峰市在人才储备方式上采取三种形式，分“使用式”、“培养式”和“柔性”储备，对硕士以上学位人员来该市工作，及时予以安置，有计划地组织暂时落实不了工作岗位的高校毕业生开展上岗实习、挂职锻炼、咨询服务等活动，同时建立专家储备库，采取灵活多样的形式聘请外地专家学者，组成“智囊团”，随时到赤峰市进行指导。

   加大培养力度以提升基层人才队伍整体素质成为内蒙古开发农村牧区人才的又一举措。乌兰察布市从２００６年开始实施“３１１”人才培养方案，即在三年内为每一个村培养一名具有现代农业发展理念、掌握先进生产技术和管理知识的村级干部或后备干部，为农村牧区培养一批实用性、技能性、有较高素质的致富带头人。赤峰市元宝山区人事部门组织了专业技术人才支农服务队，给每个队员定帮扶对象、帮扶目标和考核办法，既解决了老百姓的实际困难和问题，也更好地锻炼了专业技术人才队伍。为搞好培训工作，宁城县人事部门投资１０万多元，与有关乡镇共同努力，为实用人才建立了集知识培训、技术推广、实验示范、信息交流于一体的综合性培训基地，免费举办各种类型实用人才培训班，受训人员达３４．４万人次。目前，全区一大批懂技术、善经营、会管理的农村牧区实用人才已逐渐成长起来。