（刘成友 苏长虹）只听说过博士后流动站，没听说过“学士后流动站”。当你走进泰山啤酒厂厂部办公室，“学士后流动站”的牌子会让你耳目一新。由共青团山东省委牵头挂起的这块牌子，如今遍布７００多家企事业单位，为大学生灵活就业提供了良好的平台。

　　就业“推进器”

　　“学士后流动站”设立于２００３年。据共青团山东省委书记张光峰介绍：“近年来，大学毕业生就业非常困难，为缓解就业压力，拓宽就业渠道，共青团山东省委牵头在一些企事业单位设立了‘学士后流动站’，为就业困难的大学毕业生提供预备就业岗位。按照双向选择的原则，建站单位择优录用大学毕业生工作。各市、各高校也都成立了相应的领导机构，咨询报名，发布信息。”

　　王晓正，中国计量学院２００３届毕业生，现已是中国卫星通讯公司临沂分公司的一名正式职工。谈起自己的就业经历，王晓正充满了感慨：“当时我不停地投简历，碰运气，可是仍然没有找到合适的工作，心里难受极了。离校一年多，一直在外流浪，东一头西一头。一个偶然的机会，我在报纸上看到了‘学士后流动站’的消息，便和母校团委联系，连夜赶回临沂，第二天一大早就来到了设有‘学士后流动站’的中国卫通临沂分公司。”

　　进入卫通公司后，王晓正参加了业务技能培训，在与客户的频繁接触中不断熟悉业务。进站学生每天在晨会中相互交流，部门负责人对此进行点评。每周六下午进行市场调查，把握市场行情及信息。以前王晓正不善言谈，和陌生人说话就脸红。“通过实践锻炼，我可以很自如地给客户讲解公司业务了。以前最怕用人单位说自己没有实践经验，后来不怕了，底气可足了。‘学士后流动站’为我提供了一个挖掘潜力、展现自己的平台。
 
　　不到半年时间，公司就与表现出色的王晓正签订了正式录用协议，如今他已经是卫通公司后台管理的骨干。

　　据了解，大学毕业生到“学士后流动站”锻炼，时间为３个月到一年不等。用人单位与毕业生签订劳动合同，发放不低于当地最低工资标准的见习工资，为大学生缴纳医疗、失业和养老保险，让大学毕业生没了后顾之忧。

　　人才“蓄水池”

　　“学士后流动站”倡导临时就业、灵活就业，引导大学毕业生转变观念，多渠道多形式就业。灵活的选人用人模式，也使用人单位愿意提供更多的岗位供大学毕业生锻炼。济南大学２００４届毕业生王军在天津水泥厂“学士后流动站”锻炼后，成为单位正式员工，他说：“‘学士后流动站’像个人才蓄水池，帮我暂时避开了毕业洪流，同时也给我提供了锻炼和展示自己的机会和舞台。”

　　烟台大学计算机系杜启钧同样经受过择业的煎熬，因为缺少工作经验，求职屡屡碰壁。正当他心灰意冷的时候，他注意到了学校公告栏里介绍的烟台兰德网络公司“学士后流动站”。

　　“一开始，我是抱着试试看的心态来到流动站的，只想临时过渡一下。没想到在这里我找到了适合的工作。我虚心向老员工请教，更快地进入角色，公司把我６个月的实践期减到３个月。”

　　杜启钧凭借刻苦扎实的工作和娴熟的专业技能，半年后即成为公司的正式员工。他业务精，公关能力强，不久就被提升为建网业务部经理。

　　用才“实验室

　　据山东省团委学校部部长李玉国介绍：“我们一般选择规模大、效益好、社会信誉高的企事业单位作‘学士后流动站’的建站单位，大学毕业生在这里工作，可以考察了解单位经营、管理、效益情况，看是否适合自己的发展，理性地决定今后的去留问题，有效避免一次就业带来的盲目性。还可以积累经验，增长才干，丰富阅历，弥补自身工作经验不足的缺憾。”

　　３年过去，在一些企事业单位负责人看来，“学士后流动站”成了他们选才用才的“实验室”。

　　卫通公司总经理王延平说：“企业要发展，重在人才。‘学士后流动站’给我们提供了人才库，也降低了选人的成本，同时还扩大了公司的社会影响。”

　　“过去学校招聘老师是看简历，面试。通过一次面试了解学生的能力，这种方法往往靠不住。有了‘学士后流动站’，我们有充足的时间进行了解，选拔出最优秀也是最适合的人才为我所用。同时，进站大学生危机意识强，工作勤奋，勇于创新，不仅给学校输入了新鲜血液，又带动了其他教师的工作积极性，一举两得啊！”山东电力学校校长张效胜说。

３年来，全省共有７７０多家企事业单位建站，共吸纳近２万名应届大学毕业生进站工作，团省委还为“学士后流动站”进行了商标注册，使这项工作走上可持续发展的道路。